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夏季求职竞争有所升温

发布时间:2021-01-25 10:06:21 阅读: 来源:打蛋器厂家

夏季求职竞争有所升温

东北“夏季”“求职”期“竞争”指数较高智联招聘在线数据显示,从各城市竞争指数来看,沈阳以34的竞争指数高居榜首,其次是成都,竞争指数为33。

相比2015年春季求职期26.1的竞争指数,2015年夏季求职期的竞争指数有所上升。以上是智联招聘最新发布的《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》中透露出的信息。  该报告称,竞争指数上升的主要原因由夏季整体岗位需求的下降导致。由于白领习惯于在春节后跳槽,而2015年春节时段晚于往常,因此出现了跳槽高峰延长到夏季的现象。传统的“金三银四”旺季也带动了5、6月份的跳槽高峰,从而导致了竞争指数的上升。

东北夏季求职期竞争指数较高  智联招聘在线数据显示,从各城市竞争指数来看,沈阳以34的竞争指数高居榜首,其次是成都,竞争指数为33。苏州以30.3的竞争指数位居第三。夏季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类:东北城市,如沈阳、大连、长春;二线城市,如成都、苏州、天津、西安、南京; 一线城市,如北京、深圳。  东北城市夏季求职期的竞争指数较高,沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第一位、第四位、第五位和第十二位。这与东北经济结构转型深入带来职业构成更新的转变有一定关系。经济结构转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失,从事传统职业的白领不得不转移到其他职业来谋求工作机会,而其他职业的供给量相对稳定,从而造成职位竞争压力增大。  “北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前五位,北京位居第8位,深圳位居第9位,上海和广州分别位居第11位和第13位。在一线城市工作生活压力增大、生态环境恶化、限房限车等政策不断施压的背景下,越来越多的白领选择离开“北上广深”,迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市,如成都、苏州、天津、西安、南京。而在这些城市中,不是所有城市的职位供给量都能跟上劳动力增长的步伐,由此带来一些二线城市职位竞争压力的上升。  福州、南昌和厦门的竞争指数较低,位居最后三位;其次是贵阳、宁波和佛山。竞争指数较低说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘人力资源专家分析,竞争指数低主要有以下原因:一方面与当地经济发展情况相关。经济较不发达地区的求职者数量相应低于发达地区,当地职位收到的简历投递量较少,职位竞争不太激烈,如贵阳、南昌。另一方面,有些城市经济发展程度处于中等偏上水平,职位数量较多,如宁波、佛山、福州、厦门,但白领求职者数量尚有限。虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势,但这些城市相比经济、文化、生活环境等各方面均得到良好发展的二线城市尚有一定差距,对人才的吸引力相对有限。  求职扎堆国企外企,民企受冷落   智联招聘在线数据显示,从不同性质企业的竞争指数情况看,夏季求职期国企竞争指数最高,为33.5,竞争最为激烈。其次是外商独资(28.2),再次是上市公司,竞争指数为25.6。这一现象与国企、外企和上市公司能够提供的职位数量有限,而这些公司的职位对求职者吸引力较高有关,由此导致其职位竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱,竞争指数最低,为20.9。民企为劳动力市场提供了绝大多数岗位,但由于民企的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司,因此对求职者的吸引力较弱,竞争指数较低。  从不同规模企业的供需情况看,500人以上规模的大中型企业职位竞争指数最高,500-999人规模、1000-9999人规模、1万人以上规模企业职位竞争指数分别为24.5、24.5和24.4。其次是100-499人规模的企业,竞争指数为23.6。再次是20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业,竞争指数分别为20.8和15.7.  大中型企业一般知名度较高,处于稳定发展阶段或已进入成熟期,能提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系,因此较受求职者欢迎。智联招聘建议求职者在夏季求职期可考虑竞争不太激烈的100人以下规模的小微型企业,在为员工提供充分发展空间方面优势明显,对员工的束缚更少,员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下,小微型企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层,在招聘时对员工学历、工作经验等硬性要求相对宽松,有能力的求职者都有机会成功录取,不失为夏季求职期一个好的选择。

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