同事成为上司你该怎么办0dd-【新闻】

同事成为上司 你该怎么办？

也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，当新的一年来临，当新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点，他居然成了你的领导。你心里头那个不舒服……这样的事，很多人都经历过。对于刚刚参加工作的人来说，这样的事也早晚会遇上。听一听过来人的经验，也许对你有帮助。犯傻行为种种一气之下，辞职不干销售文洪我们公司原来就出过这么一档子事：两个同时来的女孩，业绩都不错，到年底聘任之前，全公司都在传，说两个人都要“升官”。她们都做好了准备，连下一年度的工作计划都提早做好了。可是，“官”位只有一个，结果只能是一个上去、一个不动。不动的那个心里不服，一冲动就辞职了。虽然她在另一家公司里升了职，但毕竟到一个新的环境，一切都要重新开始，又费了一番周折。我们都很为她惋惜，如果她不走，完全可以到别的部门去，做出一番更大的成绩。所以我觉得，不要一气之下提出辞职，对于一个有望升职的人来说，那太得不偿失了。公然表示不高兴银行职员王京文说到这事，我想起上小学时的一个故事。班里搞了个放风筝比赛，取放得最高的前3名，有一个男生确实风筝放得挺高，但可能是老师没看清，前3名里漏了他。他当时就把风筝给撕烂了，露出一脸气鼓鼓的表情。老师问他是不是不高兴了，他还得噘着嘴巴说“没有”。当时，老师就当着全班的面批评了他。撇开老师的教育方法不谈，我觉得职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的。你可以不高兴，但是你不能把它放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给别人以可乘之机－－他们会说闲话：瞧，领导新提拔上来的那人不行吧，连他们自己部门的人都不服气。这不是给人把柄么？故意撂挑子出版社袁云有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，他不干活儿了，整天嘴上“画饼”，就是不干事。我们出版社就发生过这样的事：一个挺能干的编辑，就因为没有升职，就给自己开了好几个月的病假，其实谁都知道他什么毛病也没有。这又何必呢！所以我想，在你发小脾气前，先得想想，自己倒是出了口气，心里痛快了，可最终损失的是谁、是什么呢？是你自己，是你自己的名声。搬起石头砸自己的脚网络公司成安宁知道什么叫傻子么？扎针扎到自己的手，搬起石头砸了自己的脚。我们公司有个女孩，平常看起来挺聪明的，可是见到新来的领导，她总要跟他说同事的坏话，恨不得一直说到CEO那儿去。其实，她和那个老被她说东道西的女孩是一起进公司的，她是个官迷，大概她以为只要把那女孩扳倒，就能轮到她了。结果呢？被开除的是她，因为她不是在反映情况，而是在挑拨是非。搬弄是非是职场大忌，她犯了规，只好被罚下场。栽赃陷害广告公司李新宁有错误要揭发，没有错误制造错误也要揭发”，这不仅违背了职场规范，简直就是不顾“江湖道义”了。可是，若要人不知，除非己莫为，缺德事早晚会大白于天下，那时候，不仅现在的公司肯定不会留你，就是别的公司，如果知道了这种恶行，还会让你去工作么？所以，栽赃陷害别人，等于“自绝于人民”。对付“犯傻”的特效药学会解脱公关公司利宏升职轮不到自己，谁都会不舒服。当时我的那种感觉，明明白白就是嫉妒。但嫉妒带不来加薪，与其让嫉妒充斥，不如先平息了妒火，接受自己更实际。人就是这样，只有先接受自己，才能追求更好，否则你就难受去吧！我这么自我解脱：虽然我没有升任部门经理，但我知道，别人也知道，对这个部门而言，我的存在意味着什么。做一个别人不可替代的员工，其价值可能并不比做一个中层领导小。我甚至想，新领导和我同时进公司，肯定知道我们打拼出现在的成绩有多不容易，他一定会重视我，依靠我创造更好的成绩。这样一想，我一下子松了口气。用赞美压住妒火外企员工林立本来我并不很看重做中层干部这种工作，我觉得管人挺累的，不如像我这样独善其身，自己管好自己就行了，什么时候都是优秀员工。可是，一听比我还晚两个月来公司的一个女孩要担任中层干部了，心里就怪不是滋味的。哪个公司提职完全不论资历呢？我不服。可是后来有一天看那女孩给他们部门开会，有理、有利、有节，我自叹不如。我想我最适合的工作就是一个人“单打独斗”，我是好士兵，但不是好元帅。都说不想当将军的士兵不是好士兵，可反过来说，不是想当将军的士兵就一定能当将军的。与智慧一起工作网络公司田静也许提上去的那个人真的不错，也可能他其实不如你。但更高层的领导把他提上去总是有理由的。比如，他人际关系比你处得好－－也许从纯业务的角度来讲不如你突出，但是，做管理工作，更多的是要看他如何与别人相处，如何把一帮人团结起来。他的长处，当我们心里全是那种不服的感觉时，可能什么也看不出来。遇到这样的情况，不如看看他的优点，找找他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的脾气，更能让你有所收获。有一本写微软公司中国研究院的书，里面有一句话，对我启发很大：我们是与人的智慧一起工作，而不是与人的年龄一起工作。用策划书换升职网络公司alice每一个对自己有所要求的人都会有这种不服输的心理。我觉得不服输是好事，如果没有这种劲头，进步从何而来？说说我自己吧。和我一起来公司的一个女孩升职后成了我的上司，其实我对她没有任何成见，确切地说，我们还是好朋友呢。我对升她职的老板也没有意见，人家有这个权力嘛。我只是觉得，如果换成我，升到那个职位，我一样能做得好。我们公司有个好的传统，就是当“官”的一年一聘，没有“只能上、不能下”的“传统”。当老板确认了今年我的上司，我就在心里给自己使劲：既然我们基础差不多，为什么明年就不能是我上去呢？我努力了一年，努力工作、努力学习，我业务越来越突出，我的“光芒”甚至已经“掩盖”了我的上司。到下一年度应该聘任的时候，我直接去找了老板谈我自己的想法，告诉他除了大家都看到的以外，我还有哪些优点、哪些长处没有发挥出来，我是拿着对我们部门的策划书去的。结果，第二年我升职了。通过这个故事，我想说：既然你有这个想法，那就去做，强大了自己之后，你很容易就能得到你想要的。Justdoit。给自己创造一个好氛围公关公司Mary每个领导都喜欢能与别人合作的员工，所以当时我很快收拾起心中的一丝怨气，把主要精力都投入到工作中了。对于刚上任的领导，我尽我所能地去配合他，他吩咐我的工作我从没有做不好的，所以给别人的印象是我们部门很团结。我们部门确实很团结，但很团结并不表示我就没有自己的想法、自己的见解。如果他需要我做一件事，我一定会去做；但如果他要求的是一种改变，我从来都保留自己的见解。我不希望被别人看成是个机器人，我至少还是个有头脑的员工。而一旦你是用“脑”去做事的，所有的人全看得见，你也会得到你所期望的。

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