瞧一瞧:灵活用工平台开发,灵活用工平台搭建,灵活用工平台介绍
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灵活用工平台,关注企业灵活用工,对任何1个企业来讲,如果有适合的办法可让他们真实的做到降本增效,那末企业肯定采取这个方法。比较自己采取,同行可能会采取,到时候自己在行业中的生存空间也会被紧缩的更小。
1、灵活用工的6种模式
1、劳务派遣
例如:公司主营项目的生产运营,拜托第3方展开。根据团队中的部份工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部份岗位,采取劳务派遣方式。
2、非全日制
例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,逐日工作半天就能够完成所需3餐的制做。在这样的情形下,公司就能够采取非全日制的用工方式聘请饭堂工作人员。
3、实习生
例如:为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产1线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,1般提早半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业第二天办理正式用工。
4、临时工
例如:对部份零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
例如:公司工作需要某方面富有经验的专业人材,而此类人材多集中在相近行业的退休人员中,公司可采取退休返聘,聘请适合的人员。
6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的保护等部份业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
这样的用工方式可以避免除招聘固定员工时的固定本钱支出,同时也保证了灵活用工模式劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性,避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。
灵活用工平台,关注企业灵活用工,对任何1个企业来讲,如果有适合的办法可让他们真实的做到降本增效,那末企业肯定采取这个方法。比较自己采取,同行可能会采取,到时候自己在行业中的生存空间也会被紧缩的更小。
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