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企业下乡镇应尽量靠近产业集散地行业动态-【新闻】

发布时间:2021-05-24 04:44:21 阅读: 来源:打蛋器厂家

导读:随着东部发达地区的土地、劳动力等价格不断上涨以及资源环境压力的增大,目前箱包皮具等企业从沿海地区向中西部地区的产业转移已成加速趋势。那么产业转移是否真的适合发展需要?在转移的过程中又需要注意些什么呢?接下来我们就这些问题听听专家们的看法。

广州市金壹佰皮革贸易有限公司陈富荣总经理认为中小型箱包皮具业生产企业“下乡镇”的模式可行,但认为会导致采购成本和运输成本升高,而且地域上应尽量靠近产业集散地,如果迁移得太远,采购及运输成本将是一个大问题。陈富荣说:下乡镇的话招工问题可能得到较好的解决,但品牌升级注重员工素质,下乡镇不一定能找到高素质的管理人员。狮岭区域的企业可以选择去清远、茂名、信宜附近开厂,这边中小皮具企业老板有很多原籍是茂名、信宜的,回原籍开厂,可以利用当地的亲戚关系找到工人和管理人员。

早在2010年,一些用工大省就直接去到劳动力输出大省去,把招聘岗位直接推到农民工面前,这就是“送岗下乡”,福建晋江是鞋类企业集散地之一,一家企业的人力资源部副经理肖理生说,公司由于工厂扩建,工人需求缺口非常大,不得不由过去守株待兔式的招工方式转为主动出击,甚至下到乡镇设立招聘展位,占据“抢人”大战的先机,这次到广西计划招聘4000人左右。到2011年,情况再次发生变化,“送岗下乡”都无法解决人员招聘问题,企业只能实施“下乡”就近上岗政策了,例如,1月的山东电视台报道:山东、江西等地一些企业改变策略,以往是农民工进城跟着工厂走,现在却是企业追着工人跑。德州市平原县光明社区的一个生产车间里,正在做工的一些女工就来自附近的几个社区。几个月前,还在家务农的她们,现在已经是一家知名的来自北京的国内企业的一员。这家公司的经理郭照佳说:公司需要大量的工人,大约一万到一万五千人,要是在大城市招这么多工人是非常非常困难的。与其费力气往北京招人,不如把车间搬到农村。工厂下乡的建议很快得到了公司高层的批准。招工广告一发,蜂拥而至的报名者让企业喜出望外。这家公司的女工祝娟娟也说:“现在工厂建到家门口,既不用出远门,又能挣一份工资,还能照顾孩子,觉得非常好。”

小贴士:

1:建立人力资源合作基地

企业在镇(村)建立人力资源合作基地,实现双方人力资源供需对接,帮助企业输送合格的劳动力

2:招聘广告贴到农村

企业直接到乡镇张贴招工启事以及介绍企业情况;

3:走访农户

了解农村青年外出务工人数和农村剩余劳动力的就业需求;

4:下乡拜年

春节期间,不少企业老板或公司高管,驱车到员工家中进行慰问拜年,这种方式不仅传达了公司对员工的关爱,对吸引新员工也起到了以一带十的连锁效应。

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